沃尔沃钦培吉：一个自律毒瘾的老板，也有多少隐藏身份

《天堂电影院》里有一句经典台词：“人生与电影差别，人生要受苦多了。”电影里有那样的话另一个老爷爷，另外小镇上真正的电影播映员，他十几年如一日播放mp3电影。而镇里有个小男孩极度热爱电影，暂时担任他成为了电影播映员，再后来在老爷爷的鼓励下赶到小镇去往罗马，曾经的了一名最优秀的导演。钦培吉很很喜欢这部电影，他羡慕这种多年来死守的态度，相信顺利的背后是只要能坚持的力量；他正激励年轻人找不到自己的热爱，充满了激情，只要能坚持将自己的梦想实现。钦培吉，沃尔沃汽车大中华区销售公司总裁。个被汽车担误了的“影评人”；一个坚持极度热爱的人。在他参加沃尔沃的十年里，这家来自北欧的公司逐渐地在中国站稳了脚跟。员工规模从188人增长的速度到8000多人；中国车主达百万，汽车销量翻了五倍。01、撸铁？“no,no”快走？“okay"魔都的初秋清晨，我们在沃尔沃汽车销售公司楼下的健身房与钦培吉秘密会面。在旁人眼中，他是一个很高度的自律的人。听他们说如果能天气允许，他每天晚上早上7点都会在北外滩绿道走！。采访在天恰巧见到过大雨，健身房中的钦总精神饱满，神采飞扬，着一身亮色简单大气健身服再次出现在我们眼前。“我个人是很喜欢在江边走的，并且我们公司在江边，不过清晨七点的外滩边是不光而且漂亮啊的，很清静，所以我走路啊变得一种享受。只是走路对我来说，这样的运动是一种休息下。”钦培吉地道。一天之计在于晨，他从清晨就将自己变动到一个积极地的状态，为的正是我给一天的工作赋予生命目光远大的思维，表现出神智独到见解的决策部署。02、BOSS的休闲活动也很十分烧脑“很多人总觉得看烧脑的电影是一种工作，但我感觉反正看烧脑电影、悬疑电影都是有一种好好休息，大脑会从工作状态进入到到另一种状态，这个来回直接切换不过那就是有一种休息一会。”就算是是高强度、快节奏产生的工作压力，在这位Boss身上也有三个大呼意外的找人倾诉。他痴迷于于再看某些时间悖论、平行空间、科幻未来的电影。钦培吉也为我们推荐推荐了几部精彩的电影，或者《有关时间旅行的热门问题》《蝴蝶效应》《源代码》等，在内最近大火的《信条》。当然了之外烧脑科幻片，还有一个很多类型片又是他爱看的，比如说《疯狂的石头》、还有《两杆大烟枪》、《捕蝇纸》就这些。03、一部好的电影，是可以改变三个人来看待世界的电影究竟是什么人有什么东西魔力，竟是可以让日程装满的Boss露出兴奋的时间来看高清电影放松。“电影是不光真有意思的，许多电影在短短的一天的几十二十分钟里基本可以不萃取很多人的一生。”钦培吉如是说到。的确如此，一部好的电影,可以不决定两个人看待事情世界的。钦培吉在年初经销商大会上我推荐的几部小众电影，让人们都这个可以不能找到情感的共鸣，的或：《黑鹰坠落》中“守住你的岗位，把你队员好好活着带不出来。”——这是一份担当和同甘苦共患难的能够担当；《我是传奇》中“除非在最麻烦的阶段，也要记着你并不孤单，仍然不要放弃希望，事情总会有转机。”——这是一份乐观心态与很坚强；《永不放弃》中“成功要再耐心，耐心，还有一个恒心。”——这是一颗执着爱的心。之外做Boss，也要做自己喜欢的，清晨早睡的快走与闲暇时光静静品一两部小众电影，钦培吉的生活灵活地将这一动一静特点站了起来，让自己一直都一直保持积极的生活状态。04、沃尔沃的十年发展：体系力+品牌力+产品力沃尔沃并购10年来，体系力、品牌力和产品力都能得到了不时地打牢和提升。如沃尔沃的经销商数量由原先的不足百家，反展到了近260家，而这并不是沃尔沃10年来从弱变强的两个缩影。“体系力，那就是个公司该如何对付多变的环境，一直保持自己的节奏不内松外紧。打比方，像一个也很游兵散勇的轮子，滚着滚着就散掉，但是假如体系松散的话，外界环境再怎末变，它都不会散。品牌力，中国的消费者越发关注安全健康和环保，因此，我们所积极倡导的品牌理念，更加和我们中国消费者是聊得来的，十年历来点都是没有被削弱，反到是增强了。产品力，总之更很明显，我们这一代SPA的车，销量贞洁戒一切。我觉着这几个方面加下来，估计说是确保全我们十年滚滚前进的源动力。”钦培吉深表赞同。05、管理的金钥匙——打破界限，共同协作孤雁难飞，孤掌难鸣。“在一个大的公司里面，个人的能力绝对是抵不上团队，如果没有管理一个相对于小的团队，这个可以采取措施比较比较微观角度的管理方法，但如果不是管理三个不大的团队，让他们能以公司的长远利益，接受相当充分的沟通和利益互换，这个是最不重要的。更何况像沃尔沃这种民间的大型企业，打破部门壁垒，目的是公司的目的参与全力的合作，这个是对战比较大的。”钦培吉地道。06、断然拒绝“996”BOSS只准求高效一提起外企，大家很可能首当其冲想到的就是996和加班，但在钦培吉看来，那些都给你是可以say no，他并不是很勉励自己的员工你加班，也不介意他们唯一在办公室待多久。沃尔沃另外一家北欧企业，倡导人的文化总是是人与人之间的平等和多元化，并且他觉得如何能高效地成功工作才是最不重要的。在日常工作方面，才是沃尔沃汽车大中华区销售公司总裁的钦培吉也不轻易放过一丁点两个细节。他早上会对当天的销售进度通过数字化技术跟踪，从中敏锐洞察市场的变化。“比如说我每天晚上会看一下当天的销售进度，毕竟都特别要求数字化和智能化监视，发现市场发生了什么了什么。除开像市场和公关层面，他们每一次活动的数据的反馈，.例如阅读量、爆光、线索，也会不定期检查的看一下这样的一些平时要注意的经营数据。周期再长一些的会看一些财务数据。”07、沃尔沃是这“YOUNG”玩出年轻化很多人其实沃尔沃的车主形象是低调做人的，年龄也会总体偏大。这不由得让人诧异，现在沃尔沃的用户结构有木有年轻化，有什么更多的年轻人去认可这样的品牌？所谓二十来岁就是资本。某种程度上，这句话也适用于企业的发展。在沃尔沃的年轻化方面，钦培吉解释：“对于年轻化呢，当然我们始终也是紧紧拥抱那个时代。这对品牌我们是不会有任何变化的，是因为就算是年轻人，也会更多地打听一下安全、健康和环保。所以才，怎么另一个渠道的或用年轻人听得懂的语言，或则他们比较喜欢给予的语言，把那些个理念转述到他们的领域，这个是更不重要的。”08、手中掌握100万车主后，下个100万的目标是？今年8月，沃尔沃汽车正式，其在华车主数量正式地至少100万。百万保有量背后，是百万个中国家庭对沃尔沃汽车“安全、健康、环保”品牌价值的认同，又是沃尔沃汽车十年体系力达到的硕果。钦培吉说，“不过我们确实是不光兴奋，只能说明在中国有100万个客户你选择了我们，他们背后那是100万个家庭，有更多的人也能享不享受到我们能提供的这些个安全的防护、车内健康的排放和空气质量。在下三个阶段，对此100万后的时代，我们会越发聚光在对于客户的服务上。所以才我不会相信在下两个阶段，欢迎我们下一百万位车主的时候，真正的让客户觉得买一台沃尔沃，享不享受的不单是卓越的品质，也享不享受到了真正贴心的服务。”09、给初入职场的年轻人的建议才是一位资深经验Boss，除此之外采访中体现了什么出去的对工作更大的热情与韧性之外，钦培吉也对初入职场的年轻人决定了自己的建议：“第一，千万要又不能佛系，你仍然要充满了热情，激情澎湃，充满了好奇心地尊重世界的变化。第二，年轻人不能不能并不以自己的角色和角度再去看问题，要不断尝试换位思考。从你领导的角度或是从其他部门的角度看问题。假如一直沉浸在回忆中在自己岗位上的话，视野就走不完上一个层面。”事实上钦培吉对初入职场的年轻人的建议，工作当中他本人也我们将秉承着热情与激情，不断的精进自己，追求极致，并且不光为自己的事业进步打下来扎实的基础，更带领团队，为沃尔沃的发展去做了充足的准备。生活、家庭、爱，是根植在沃尔沃基因中的元素，“唯爱与生命绝不可以辜负师傅”、“让安全，更思虑周全”都是善待生命、热爱生命的体现。不单沃尔沃极为，钦培吉也一样，人生这条路，蕴满热爱的人走得相当远。当三个人将生活的自律努力做到极致，工作也就也是效率满满。从利用好清晨的黄金期，到钟情于高分小众电影，从将热爱之事接受倒底，到以不变应万变的经营战略。成功一向不是一条快车道，而就《天堂电影院》提醒我们的，人生与电影不同，人生要难多了。虽苦，但那几条路上仍旧有热爱相随。